À partir d’avril 2026 entre en application l’accord PSC (protection sociale complémentaire) qui institue pour l’ensemble des agent·es une mutuelle à adhésion obligatoire. C’est l’extension au public de l’obligation de prise en charge par l’employeur du financement de 50% des frais de complémentaire santé, mise en place en 2016. Les agent·es publics obtiennent donc les mêmes droits que les salarié·es du privé ! Mais c’est un accord qui bouscule des pratiques solidement ancrées dans notre champ professionnel avec un forte présence de notre mutuelle historique.

Les résultats du marché PSC rendus publics, c’est la MGEN, en groupement avec CNP assurances (filiale de la Banque Postale) qui remporte le - marché et sera la mutuelle « versant santé » de l’ensemble des agent·es du ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur, la recherche et jeunesse et sports pour une période de 6 ans.

En matière de santé, la CGT défend le 100% sécu. Mais depuis 1945, les déremboursements se multiplient et le reste à charge pour les assuré·es explose. Aujourd’hui le « ticket modérateur » est de 30%, soit 9€ sur une consultation médicale de 30€ ! Parallèlement, l’offre
des assurances complémentaires ou mutuelles s’est multipliée : c’est au moins 20% des dépenses de santé qui sont soumis au marché et échappent aux cotisations des employeurs. La mise en place de la PSC va permettre de faire contribuer les employeurs publics sur l’ensemble des dépenses de santé des agent·es et de couvrir l’intégralité des personnels.

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