Fin des groupes de niveau obligatoires : attention aux DHG !
Après l’annonce de la fin des groupes de niveau, mesure centrale du choc des savoirs de Gabriel Attal, vient maintenant l’annonce des moyens. Et face à l’aveu de l’échec de cette politique, une question se pose sur le devenir des heures allouées aux établissements dans les DHG.
Notre analyse
La CGT demande que les moyens donnés aux établissements pour faire fonctionner les groupes de niveau soient pérennisés et permettent aux collègues de mettre en œuvre les différents projets pédagogiques. La fin des groupes de niveau ne doit pas devenir une variable d’ajustement pour réduire une nouvelle fois les heures et faire des économies comme ce fut le cas pour la technologie en 6e.
Au-delà des moyens, la question se pose également du caractère facultatif de la mesure. Si le ministre a bien précisé que les établissements étaient libres dans le choix de l’organisation pédagogique, il faut maintenant voir comment cela se traduit sur le terrain.
Notre analyse
II faut être vigilant en conseil d’administration notamment face aux directions qui pourraient être tentées de mettre en œuvre les groupes de niveau. II faut absolument porter un vote qui abroge la mesure et pour cela s’organiser avant en heure d’information syndicale ou en AG.
Enfin, cette décision relance la problématique des moyens. Les heures pour faire fonctionner ces groupes ont été distribuées de manière très inégale entre les collèges ce qui a pu fragiliser les répartitions.
Notre analyse
Nous demandons des moyens à la hauteur des besoins pour faire fonctionner l’ensemble des projets pédagogiques et permettre de réduire les effectifs dans les classes, avec des heures statutaires
Nous devons veiller à ce que des postes ne soient pas fermés à la suite de la perte éventuelle de ces moyens.
FACE À CES NOMBREUSES QUESTIONS, LA CGT APPORTE DES RÉPONSES EN ORGANISANT UNE FORMATION À DESTINATION DE TOUS LES PERSONNELS MARDI 3 FÉVRIER 2026 !
La CGT Educ’action 93 conseille également de s’organiser dès maintenant, notamment en organisant une heure d’information syndicale : notre réponse doit être collective.

