Le SMIC a été revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026 et représente désormais 1823€ brut par mois. Cette augmentation fait ainsi passer le salaire minimum à 12,02€ brut de l’heure. Le gain pour un·e salarié·e travaillant à temps plein est donc d’environ 17€ net par mois. Une aumône… Mais cette augmentation a aussi une incidence sur les fonctionnaires, notamment aux plus bas revenus. Quelles incidences pour les personnels techniques ?

Et Pour solde de tout compte ? une indemnité différentielle …toujours la même rengaine, la même déconsidération pour les agent·es de la fonction publique.

À chaque revalorisation du SMIC, les grilles salariales se tassent un peu plus, ce qui est indéniable pour certaines catégories, notamment les catégories C. À chaque augmentation du SMIC, ces catégories se retrouvent avec un traitement indiciaire insuffisant pour être au-dessus du salaire minimum et doit donc être complété par une indemnité différentielle. Cette logique et cette mécanique soulignent l’importance et l’urgence de gagner un SMIC à 2000€ brut, mais aussi la revalorisation du point d’indice et son indexation pour tou·tes les agent·es de la Fonction publique.

L’usage récurrent de ces mécanismes de compensation indique clairement que la CGT a raison de dénoncer toutes les réformes catégorielles qui introduisent des dispositifs parcellaires pour « garantir » des salaires aux agent·es. Tout ceci n’est qu’un piètre palliatif conduisant à maintenir des personnels dans une grande précarité tout en accentuant la détérioration inacceptable des grilles indiciaires et des conditions de vie des personnels.

Certes, l’état de droit et le respect de la loi étant intangibles, l’indice minimum de traitement (IMT) de la Fonction publique ne saurait être inférieur au Smic. Cependant, la hausse qui s’annonce, ne répond en rien à l’urgence salariale pour ces agent·es.

À l’opposé de tels choix, la CGT Éduc’action rappelle ses revendications salariales :
• Revalorisation immédiate du SMIC à 2000€
• Augmentation immédiate de la valeur du point d’indice d’au moins 10%
• Instauration d’un mécanisme d’indexation de la valeur du point sur l’inflation
• Refonte des grilles indiciaires
• Instauration de mesures immédiates pour parvenir à l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les amputations de crédits alloués aux "opérateurs" de l’État-administrations-ministères et les suppressions d’emplois envisagées par le budget austéritaire 2026 ne font que confirmer la mise en œuvre d’un choc budgétaire contre le monde du travail, les Services publics, la Fonction publique et ses agent·es.

La CGT Éduc’action organise le 18 MARS un webinaire à l’attention des personnels ITRF du ministère de l’Éducation nationale. Il sera question de votre travail, de vos conditions de travail, des évolutions rencontrées dans votre quotidien mais aussi nous pourrons parler : rémunérations, primes...

Nous vous présenterons les repères revendicatifs ITRF votés en novembre. Plus d’information sur notre site (inscriptions) Ou en écrivant directement à unsen@cgteduc.fr (autorisation d’absence congés formation à déposer avant le 18 février 26).`

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Consultez le tract CGT